试用期员工在工伤期间的工资，原则上按照其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期员工也是用人单位的职工，享有与正式员工同等的工伤保险权益。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工无需工作，但用人单位需按原工资福利待遇支付工资。

3. 工资福利待遇的构成：

   • 工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在计算工伤期间工资时，应将这些项目都考虑在内，确保员工在工伤期间的经济利益不受损失。

4. 特殊情况处理：

   • 如果试用期员工的工资构成较为复杂，或者存在争议，建议用人单位与员工进行协商，或者咨询专业律师以确定合理的支付标准。
   • 如果员工对用人单位支付的工伤期间工资有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 用人单位的责任：

   • 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工在工伤时能够享受工伤保险待遇。
   • 在员工工伤期间，用人单位应积极配合员工的治疗和康复工作，提供必要的支持和帮助。

建议：

• 对于试用期员工而言，在入职时应了解公司的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
• 如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照公司的流程进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
• 如果在工伤期间工资支付方面遇到问题，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。

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