您好，关于您提出的“试用期员工是否可以当天提出离职当天走人”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律规定的最低要求，意味着您至少需要提前三天告知公司您的离职意愿。

然而，这并不意味着您可以当天提出离职当天就走人。虽然法律没有明确规定必须等待三天后才能离职，但实际操作中，为了保障公司的正常运营和工作的顺利交接，公司通常会要求您在这三天内完成一些必要的工作交接手续，如交接工作资料、说明工作进展等。这些手续的完成对于公司来说是非常重要的，它们有助于确保公司的业务不受您离职的影响。

另外，如果您在试用期内没有提前三日通知公司就擅自离职，这可能会被视为违反劳动合同法的行为。根据法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议您还是按照法律规定的程序来办理离职手续。

最后，如果您确实因为特殊原因需要尽快离职，我建议您与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。在协商的过程中，您可以说明您的具体情况和离职的紧迫性，同时表达您对公司工作的理解和尊重。通过友好的协商，您可能会得到一个更加满意的解决方案。

综上所述，试用期员工不能当天提出离职当天就走人，而是需要提前三日通知公司，并按照公司的要求完成必要的工作交接手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。