离职前旷工一天的处理方式需结合具体情形判断，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确规定旷工后果
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司制度明确“旷工一天即构成严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示，公司有权以“严重违纪”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 制度需合法合理（如未规定“旷工半天即开除”等显失公平条款）；
     
   • 公司需举证证明已将制度告知劳动者（如签字确认、公示记录等）。

2. 若劳动合同或规章制度未明确规定旷工后果
   公司无权直接以“旷工一天”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 要求公司继续履行合同；
     
   • 或要求公司支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
     例外：若旷工行为导致公司遭受重大损失（如因旷工导致项目延误、客户流失等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条第三项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”解除合同，但需承担举证责任。

3. 对工资结算的影响
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若旷工一天未造成实际损失，公司无权扣发全天工资，但可按实际出勤天数结算工资（如日工资=月工资÷21.75天，旷工1天扣1天工资）。

建议行动：

• 劳动者：保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 用人单位：完善规章制度，明确旷工后果及赔偿标准，并确保制度合法有效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。