下了夜班过了12点跟上司请假，是否算临时假，这主要取决于公司的规章制度以及请假时的具体情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、时间限制以及审批权限等。如果公司的规章制度中明确规定了夜班后过了12点请假的性质（如视为临时假、需提前多少小时申请等），那么应遵循该规定。
   • 若公司规章制度中未明确提及此情况，则需参考公司的一般请假流程或惯例，或者与上司进行沟通确认。

2. 请假时间与工作安排的角度：

   • 如果下了夜班后过了12点请假，且该请假时间不影响公司的正常工作安排，或者已经与上司进行了充分沟通并得到了批准，那么这种请假通常可以被视为临时假，尤其是当请假原因紧急或突发时。
   • 然而，如果请假时间对公司的工作安排产生了较大影响，或者未经上司批准擅自离岗，那么这种行为可能不被视为合理的临时假，甚至可能构成旷工或违反公司纪律。

3. 法律层面的角度：

   • 从法律层面来看，员工有权享受休息和休假，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果请假行为符合公司规定且未违反法律法规，那么通常不会引发法律问题。
   • 如果因请假问题与公司发生争议，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请假前，尽量提前了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合公司规定。
• 如果因特殊情况需要临时请假，应及时与上司进行沟通，说明请假原因和预计的请假时间，以便上司做出合理安排。
• 如果与公司就请假问题发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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