结论：公司给打车补贴却不给加班费，这一行为可能涉及多个方面的原因和法律问题，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 补贴与加班费的性质不同：

   • 打车补贴：这通常被视为公司为员工提供的一种福利或补助，用于弥补员工因工作原因产生的额外交通费用。它并非直接与员工的工作时间或工作量挂钩，而是作为一种额外的补偿或激励措施。
   • 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是员工在超出正常工作时间外工作时，应获得的额外报酬。它是对员工额外劳动的直接经济补偿，与员工的工作时间、工作量以及公司的薪酬制度紧密相关。

2. 公司政策与法律规定：

   • 公司政策：公司有权根据自身的经营状况和薪酬体系，制定不同的福利政策。给员工提供打车补贴可能是公司为了吸引和留住人才、提高员工满意度而采取的一种措施。然而，这并不意味着公司可以因此免除支付加班费的义务。
   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司安排员工加班却未支付加班费，则违反了法律规定。

3. 可能的原因分析：

   • 成本考虑：公司可能出于成本控制的考虑，选择提供打车补贴等福利来替代加班费。然而，这种做法并不合法，因为加班费是员工的法定权益，不能通过其他福利来替代。
   • 管理疏忽：公司可能由于管理疏忽或制度不完善，导致加班费支付不到位。这种情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 故意违法：在极少数情况下，公司可能故意违反法律规定，不支付加班费以降低成本。这种行为不仅损害了员工的权益，也违反了法律法规，将面临法律制裁。

4. 员工的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司未支付加班费的具体原因，并要求公司按照法律规定支付加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：作为员工，您有权了解自己的薪酬构成和加班费支付情况。如果公司未按照法律规定支付加班费，您应该及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时提供证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。