若您因患肺炎，老板急着让您上班，您有权根据自身健康状况和法律规定来决定是否上班，以下是一些具体的分析和建议：

1. 健康优先原则：

   • 首先，您的健康是最重要的。如果您目前仍处于肺炎的治疗期或恢复期，身体状况尚未完全恢复，那么强行上班可能会加重病情，甚至引发更严重的健康问题。在这种情况下，您有权拒绝老板的上班要求，并告知老板您的健康状况和医生的建议。

2. 病假权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 因此，如果您因肺炎需要请假治疗，应按照公司规定提交病假申请，并附上医生的诊断证明。在医疗期内，您有权享受病假待遇，老板无权强迫您上班。

3. 与老板沟通协商：

   • 如果您的病情已经好转，但尚未完全康复，或者您担心上班会影响病情，您可以与老板进行沟通协商。您可以向老板说明您的健康状况和医生的建议，提出合理的上班安排，如远程办公、调整工作时间等。
   • 在沟通过程中，您可以强调您的健康对公司的重要性，以及您希望尽快恢复健康并为公司做出贡献的意愿。通过协商，双方可以达成共识，找到一个既保障您健康又满足公司需求的解决方案。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果老板无视您的健康状况，强行要求您上班，并因此给您造成健康损害或经济损失，您可以依法维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。
   • 如果因此发生劳动争议，您可以先与老板进行协商；协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，您应保留好相关证据，如医生的诊断证明、病假申请记录、与老板的沟通记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

总结来说，若您因患肺炎而老板急着让您上班，您应根据自身健康状况和法律规定来决定是否上班。在医疗期内，您有权享受病假待遇；如果病情好转但尚未完全康复，您可以与老板进行沟通协商；如果老板强行要求您上班并给您造成损害，您可以依法维护自己的权益。希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。