当小时工（通常可视为非全日制员工或短期合同工）离职时，公司需要遵循一定的手续和流程来确保双方权益的妥善处理。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、离职申请与确认
离职申请：
- 小时工应提前向公司提出离职申请，尽管非全日制员工可能不受《劳动合同法》中提前三十日通知的严格限制，但提前沟通有助于公司安排工作交接。
- 离职申请可以通过书面形式（如离职申请书）或电子邮件、微信等电子方式提出，但需确保公司能够确认申请人的身份和真实意愿。若使用电子方式，建议公司要求员工进行身份确认，并保留相关证据。
公司确认：
- 公司收到离职申请后，应及时与员工进行确认，明确离职日期和离职原因。
- 对于电子方式的离职申请，公司应回复确认，并可通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以确保离职申请的合法性和有效性。
二、工作交接
交接内容：
- 小时工应与公司进行详细的工作交接，包括已完成的工作任务、未完成的工作进度、相关文件资料、工作工具等。
- 交接过程中，双方应签署交接清单，明确交接内容和责任。
交接时间：
- 交接应在离职前完成，以确保公司业务的连续性和稳定性。
- 若因特殊原因无法在离职前完成交接，双方应协商确定交接时间和方式。
三、薪资结算与福利处理
薪资结算：
- 公司应根据小时工的实际工作时间和薪资标准，及时结算离职前的薪资。
- 薪资结算应包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
福利处理：
- 若小时工享有公司提供的福利（如社会保险、住房公积金等），公司应根据相关规定和合同约定进行处理。
- 对于非全日制员工，公司可能无需缴纳社会保险中的某些险种，但应确保符合当地法律法规的要求。
四、离职证明与档案转移
离职证明：
- 公司应为离职的小时工出具离职证明，证明其在公司的工作时间、职位、离职原因等信息。
- 离职证明是员工后续求职或办理相关手续的重要依据。
档案转移：
- 若小时工的档案存放在公司，公司应在离职后及时将其档案转移至员工指定的地点或机构。
- 档案转移应遵循相关法律法规和档案管理规定。
五、法律合规与证据留存
法律合规：
- 公司在处理小时工离职手续时，应确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。
- 对于非全日制员工，公司应特别注意其工作时间、薪资支付、社会保险等方面的合规性。
证据留存：
- 公司应妥善留存与小时工离职相关的所有证据，包括离职申请、工作交接清单、薪资结算单、离职证明等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
综上所述，当小时工离职时，公司应遵循离职申请与确认、工作交接、薪资结算与福利处理、离职证明与档案转移以及法律合规与证据留存等流程和手续。这些流程和手续的妥善处理有助于确保双方权益的妥善保护，并避免后续可能发生的劳动争议。