您好，关于公司雇佣的临时工是否需要查看身份证件的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

公司雇佣临时工时，确实需要查看其身份证件。这一要求主要基于以下几点原因：

1. 法律合规性：根据相关法律法规，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，以确保其身份的真实性和合法性，避免虚假身份入职。这是企业用工的基本法律义务，也是保障企业自身权益的重要措施。

2. 年龄与民事行为能力确认：通过查看身份证，企业可以确认劳动者的年龄是否达到法定工作年龄（即16周岁以上至达到法定退休年龄之前），并确认其具有完全民事行为能力。这是确保劳动者具备从事相应工作的基本条件。

3. 建立劳动关系与签订合同：自用工之日起，企业即与劳动者建立劳动关系。为了明确双方的权利和义务，企业应当及时与劳动者签订书面劳动合同。而查看身份证件是签订合同前的重要步骤，有助于确保合同的合法性和有效性。

4. 避免非法用工风险：核查身份证件还有助于企业避免非法用工的风险，如雇佣童工或非法入境人员等。这些行为不仅违反法律法规，还可能给企业带来严重的法律后果和声誉损失。

具体操作建议：

• 在雇佣临时工前，要求其出示有效的身份证件（如居民身份证），并进行仔细核对。
• 做好录用登记工作，将身份证件信息（如姓名、性别、年龄、身份证号码等）准确记录在录用登记表中，并妥善保管相关证件复印件或扫描件。
• 在签订劳动合同时，再次确认劳动者的身份信息，并确保合同内容合法、合规、明确。

综上所述，公司雇佣临时工时查看身份证件是必要且合法的步骤，有助于保障企业的用工合规性和劳动者的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。