结论先行：公司拖欠农民工工资是违法行为，工人应通过合法途径维权，破坏公司财物或采取其他过激行为不仅不能有效解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷，承担相应的法律责任。

详细分析如下：

1. 公司拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠农民工工资，违反了这一法律规定，农民工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。

2. 工人破坏财物的法律后果：

   • 如果工人因为公司拖欠工资而采取破坏公司财物的行为，这可能构成故意毁坏财物罪或违反治安管理处罚法的相关规定。根据财物的价值大小和破坏行为的严重程度，工人可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）或行政处罚（如罚款、拘留等）。
   • 此外，工人还需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因财物被破坏而遭受的损失。

3. 合法维权途径：

   • 协商：农民工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
   • 投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。

4. 建议与提醒：

   • 农民工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅不能有效解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。
   • 农民工应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。在遇到问题时，及时咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律帮助和建议。

举例说明： 假设某公司拖欠了农民工张三的工资5万元，张三多次与公司协商无果后，选择了破坏公司财物的行为来发泄情绪。结果，张三不仅没有要回工资，还因为故意毁坏财物被公安机关拘留，并需要赔偿公司因财物被破坏而遭受的损失。相反，如果张三选择通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，他很可能能够成功要回工资，并避免不必要的法律纠纷。

最后提醒：作为农民工，面对公司拖欠工资的问题时，一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。