在职申请被迫解除劳动合同的情况下，之前未支付的加班费，劳动者一般可以申请追溯最长两年的加班费，但在特定条件下可追溯更长时间。具体分析如下：

1. 一般情况下的两年追溯期
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   

加班费属于劳动报酬范畴，因此：

• 若劳动者仍在职：可随时主张在职期间所有未支付的加班费（无时效限制）；
  
• 若劳动者已离职：需自离职之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
  

但实践中，仲裁委或法院通常会要求劳动者对“加班事实”承担举证责任，且可能仅支持近两年内的加班费主张（因用人单位对两年前的考勤记录、工资支付记录等证据的保存义务较低，超过两年的证据可能因灭失而无法查实）。

1. 特殊情况下的更长追溯期
   若劳动者能证明用人单位恶意拖欠加班费（如伪造考勤记录、篡改工资条等），或存在持续侵权行为（如长期安排加班但从未支付加班费），可能突破两年限制：
   

• 证据充分时：法院可能支持劳动者主张更早期间的加班费（如三年甚至更久）；
  
• 用人单位书面承认欠薪：若用人单位在劳动合同、工资条、书面通知等文件中明确承认拖欠加班费，劳动者可据此主张更长期间的权利。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据：包括考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条、同事证言、聊天记录等，证明加班事实及用人单位未支付加班费；
   
2. 尽快申请仲裁：若已离职，务必在离职后一年内提出；若仍在职，可随时主张，但建议尽早处理以避免证据灭失；
   
3. 主张被迫解除劳动合同的经济补偿：若因用人单位未支付加班费而被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   

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