关于员工在上班期间发生病情，后期经济补助的问题，这主要取决于病情的性质、是否构成工伤以及相关的法律规定。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 若病情构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认员工的病情是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。如果员工在上班期间突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），也可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，需由社会保险行政部门进行认定。
   • 经济补助：一旦病情被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体补助标准和流程，需依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。

2. 若病情不构成工伤：

   • 非工伤医疗期：如果员工的病情不构成工伤，但属于非因工负伤或患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工仍享有一定的医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 经济补助：在非工伤医疗期内，员工虽然无法正常工作，但用人单位仍需支付其病假工资或疾病救济费，具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%。此外，如果员工因病情导致生活困难，还可以考虑申请社会救助或慈善援助等。

3. 特殊情况下的经济补助：

   • 职业病：如果员工的病情被认定为职业病，那么无论是否在工作时间或工作场所内发病，都应享受工伤保险待遇。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 用人单位的额外补助：除了法律规定的补助外，用人单位还可以根据自身情况和员工的表现，给予额外的经济补助或关怀。这虽然不是法律义务，但有助于增强员工的归属感和忠诚度。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的病情可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 了解医疗期和病假工资政策：如果病情不构成工伤，员工应了解自己的医疗期长度和病假工资标准，确保自己的合法权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果员工在申请工伤认定或享受经济补助过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在上班期间发生病情后的经济补助问题，需根据病情是否构成工伤、医疗期长度以及用人单位的政策等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。