针对您听力下降被公司辞退的情况，首先明确结论：公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 若您的听力下降属于需要医疗期治疗的疾病范畴，且您尚在医疗期内，公司此时辞退您，显然违反了上述规定。
违法解除劳动合同的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、您应采取的行动步骤
收集证据：
- 保留好您与公司的劳动合同、工资单、工作证等证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 收集您听力下降的医疗证明、诊断书等，以证明您的健康状况。
- 若公司有书面辞退通知或相关聊天记录等，也应一并保留作为证据。
与公司协商：
- 在掌握充分证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，或者按照法律规定支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集的证据，要求仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
若听力下降构成工伤：
- 如果您的听力下降是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么您的情况还可能涉及工伤保险待遇的申请和享受。此时，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定享受工伤保险待遇。
若公司存在其他违法行为：
- 若公司在辞退您过程中还存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您也可以一并在劳动仲裁或诉讼中提出，要求公司承担相应的法律责任。
最后，建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。