给老板开车受伤，在符合一定条件下，确实属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：
劳动关系的存在：
- 你与老板之间必须存在实质的劳动关系。这通常意味着你与老板或其所在的公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为老板提供驾驶服务，并接受其管理和支付报酬）。
工作原因、时间和地点：
- 受伤必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。对于给老板开车的情况，如果是在执行驾驶任务时（如接送老板、为公司业务出行等）受伤，那么符合这一条件。
- 如果是在非工作时间或非工作场所内受伤，或者受伤原因与工作无关，那么通常不被认定为工伤。
其他特殊情形：
- 除了上述基本情形外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害、患职业病等。不过，对于给老板开车的情况，这些特殊情形的适用性相对较低。
二、不属于工伤的情形
同时，也有一些情形是不被认定为工伤的，包括但不限于：
- 故意犯罪导致受伤的；
- 醉酒或吸毒状态下受伤，且该状态与受伤有直接关联的；
- 自残或自杀的。
三、实际操作建议
及时报告和申请：
- 一旦发生受伤事件，应立即向老板或公司报告，并尽快了解是否参加了工伤保险。
- 如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
法律途径：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
四、案例说明
假设你是一名专职司机，长期为老板提供驾驶服务，并签订了劳动合同。在一次执行驾驶任务（如接送老板参加商务活动）时，因交通事故受伤。在这种情况下，你的受伤很可能被认定为工伤，因为符合工伤认定的基本条件（劳动关系存在、工作原因、工作时间和地点）。
综上所述，给老板开车受伤是否属于工伤，关键在于受伤情形是否符合工伤认定的标准。如果符合，那么可以依法申请工伤认定和赔偿；如果不符合，那么可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。