在工厂上班被铝板扎伤，赔偿问题主要涉及工伤认定及赔偿和人身损害赔偿两个方向，具体如下：

1. 工伤认定及赔偿
   根据《工伤保险条例》，若您与工厂存在劳动关系，且受伤属于工作原因导致，应优先申请工伤认定。流程及赔偿如下：

   • 工伤认定：工厂需在事故发生后30日内向社保部门申请；若工厂未申请，您或家属可在1年内自行申请。需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时领取）。
     
   • 关键点：若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担；若缴纳，部分费用由工伤保险基金支付。

2. 人身损害赔偿（若不构成工伤或工厂无资质）
   若工厂未依法登记、未签订劳动合同，或受伤因工厂故意/重大过失导致（如设备存在安全隐患未维修），可按《民法典》侵权责任主张赔偿：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键点：需证明工厂存在过错（如未提供安全防护措施），赔偿比例根据过错程度划分（如工厂全责则全额赔偿）。

行动建议：

• 立即就医并保留所有医疗票据、病历；
  
• 要求工厂协助申请工伤认定，若拒绝则自行申请；
  
• 若工厂无资质或拒绝赔偿，收集劳动关系证明（如工资条、工友证言）、事故现场证据（如照片、监控）后，向法院起诉主张人身损害赔偿。
  

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议携带材料进一步咨询以精准核算。如有疑问，可直接向我提问。