结论：工龄满30年，单位没有正高岗位时能否聘用，需分情况讨论，具体如下：
事业单位岗位聘用制度角度 在事业单位中，岗位聘用需遵循因事设岗、按岗聘用的原则。正高级岗位属于专业技术岗位中的高级别岗位，其设置需依据单位的专业技术岗位总量、结构比例以及实际工作需求等因素，经相关部门核准后确定。若单位没有设置正高级岗位，从岗位设置的角度来看，即使员工工龄满30年，也不存在直接聘用到正高级岗位的可能性。因为岗位聘用的前提是存在相应的岗位空缺，没有岗位空缺则无法进行聘用。
工龄与岗位聘用的关系角度 工龄满30年是员工在单位工作年限的一种体现，它反映了员工的工作经验和资历。然而，在事业单位的岗位聘用中，工龄并不是决定能否聘用到某一岗位的唯一或决定性因素。岗位聘用通常还会综合考虑员工的专业技术水平、工作能力、业绩成果、职业道德等多方面的因素。因此，即使工龄满30年，如果员工在其他方面不符合正高级岗位的聘用条件，如专业技术水平未达到正高级的要求、没有相应的业绩成果等，也无法被聘用到正高级岗位。
特殊政策或情况角度 在某些特殊情况下，如单位进行岗位结构调整、增设正高级岗位等，或者存在针对工龄较长员工的特殊政策（但这种情况较为少见且需有明确的政策依据），工龄满30年的员工可能会有机会被聘用到正高级岗位。但这需要单位有相应的岗位空缺，并且员工符合正高级岗位的聘用条件。