面对工伤后老板只支付医院费用而不进行其他赔偿的情况，您可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
一、初步应对措施
自行评估与证据收集
- 首先，确认自己的伤情是否构成工伤，并了解工伤赔偿的具体项目和标准。这有助于您明确自己的诉求。
- 收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤事故现场照片、医院诊断证明、病历、医疗费用清单等。这些证据将对您后续的维权过程至关重要。
与老板沟通协商
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求，即要求老板除了支付医疗费用外，还应依法给予您其他工伤赔偿，如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
二、利用法律途径维权
申请工伤认定
- 如果与老板协商无果，您应在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。等待认定结果，如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
申请工伤保险待遇（如已参保）
- 若单位为您缴纳了工伤保险，您应及时向当地社会保险经办机构了解工伤认定和报销的具体流程和所需材料。
- 办理报销手续，经审核通过后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。同时，您还可以申请其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
向劳动监察部门投诉举报
- 如果老板拒绝支付除医疗费用外的其他工伤赔偿，您可以向当地劳动保障监察机构进行投诉。
- 准备投诉材料，包括能够证明自己工伤事实以及与用人单位存在劳动关系的证据，以及医院出具的诊断证明、医疗费用清单等相关医疗资料。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查核实，并督促用人单位支付赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果对工伤认定结果或劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，明确自己的仲裁请求，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、其他辅助途径
寻求法律援助
- 如果您经济困难无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
向工会求助
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。
在处理此类问题时，有几点需要特别注意：
- 时效性：工伤认定和劳动仲裁等法律程序都有严格的时间限制，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。
- 证据保留：在整个维权过程中，务必收集和保留好所有相关证据，这将直接影响您维权的成功与否。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
最后，建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，并在发生工伤时及时咨询专业律师（即向我咨询），以便能够及时获得相应的保障和法律支持。