面对单位要求写自愿解除劳动合同的情况，特别是当你怀疑或确认单位存在欺骗行为时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解法律依据，明确自身权益

首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同解除和欺诈行为的相关规定。根据这些法律，如果单位违反法律规定解除劳动合同，或者通过欺诈手段使你在违背真实意思的情况下签署解除协议，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的赔偿金。

二、收集证据，证明单位欺骗行为

为了维护自己的权益，你需要及时且全面地收集证据。这些证据可以包括：

• 书面材料：如单位提供的“自愿解除劳动合同”文件、相关通知、备忘录、邮件往来等。仔细审查这些文件，查找其中可能存在的模糊或误导性表述。
• 录音录像：如果你在签字过程或与单位沟通时进行了录音录像，这些将是直接且有力的证据，能够证明单位的欺骗行为。
• 证人证言：寻求了解情况的同事或其他相关人员的帮助，他们的证言可以辅助证明单位的欺骗行为。

三、尝试与单位协商解决

在收集到足够证据后，你可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，明确指出你是在被欺骗的情况下签署的解除协议，并要求单位纠正错误行为或恢复劳动关系。如果单位承认欺骗但不愿恢复劳动关系，你可以与单位协商经济赔偿事宜。根据《劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同需支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。

四、正式申请劳动仲裁

如果与单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，详细说明单位欺骗的具体情况，并提供你所收集的证据。参加仲裁庭审时，充分陈述自己的观点和理由，配合仲裁员的调查和询问。等待仲裁委员会根据双方证据和陈述作出裁决。

五、必要时提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，再次阐述单位的欺骗行为及其对你造成的损害。遵守法院的诉讼程序和规定，按时提交证据和相关材料，积极参加庭审，以维护自己的合法权益。

六、重要注意事项

• 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞激化矛盾。
• 及时采取行动：发现自己被欺骗后应尽快采取措施维权，以免丧失最佳时机。
• 寻求专业帮助：考虑咨询或聘请专业律师为你提供法律建议和制定合适的维权策略。专业律师能够为你提供更具体、更专业的指导，提高维权的成功率和效率。

综上所述，面对单位要求写自愿解除劳动合同并存在欺骗行为的情况，你应依法维权，通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。同时，了解并遵循相关法律规定和注意事项也是确保维权成功的关键。