结论：解除劳动合同上可以写“平等自愿”，但需结合具体条款和实际情况判断其法律效力，仅写“平等自愿”可能不足以保障双方权益。

1. “平等自愿”原则的法律基础
   根据《劳动合同法》第三条，订立、履行、变更、解除劳动合同均应遵循“平等自愿、协商一致”原则。因此，在解除劳动合同中注明“平等自愿”符合法律规定，但需注意：

   • 形式要求：若双方通过书面协议解除合同，需明确约定解除条件、时间、经济补偿等核心条款，仅写“平等自愿”可能因内容不完整被认定为无效或可撤销。
     
   • 实质要求：需证明双方在解除过程中无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，否则可能因违反真实意思表示导致协议无效。

2. 仅写“平等自愿”的风险

   • 条款模糊性：若协议仅写“平等自愿解除劳动合同”，未明确解除原因（如协商一致、劳动者主动离职等），可能引发争议。例如：
     
     • 劳动者主张被胁迫解除，用人单位需举证证明“平等自愿”；
       
     • 若涉及经济补偿，未约定金额可能导致劳动者后续主张额外赔偿。
       
   • 举证责任：根据《民事诉讼法》第六十七条，主张协议有效的一方需承担举证责任。若协议内容过于简略，用人单位可能因无法证明“平等自愿”而承担不利后果。

3. 建议操作

   • 完善协议内容：除“平等自愿”外，应明确：
     
     • 解除原因（如协商一致、劳动者主动离职、用人单位提出并协商一致等）；
       
     • 解除时间；
       
     • 经济补偿金额及支付方式；
       
     • 保密义务、竞业限制等附加条款（如有）。
       
   • 签字确认：双方需在协议上签字或盖章，并注明日期，确保形式合法。
     
   • 留存证据：保存协商过程的记录（如邮件、聊天记录），以证明“平等自愿”的真实性。

示例条款：
“经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意于_年_月_日解除劳动合同。甲方支付乙方经济补偿人民币_元，于_年_月____日前支付。双方确认无其他争议。”

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