结论：面对单位违约解除合同且不给赔偿的情况，您既可以选择维权，也可以选择放弃，但维权是更为合理且推荐的做法。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
单位违约解除合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位违约解除合同，您有权要求单位支付相应的赔偿金。
维权的法律依据：
- 您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利，也是您维权的有效途径。
二、实际利益角度
赔偿金的数额：
- 赔偿金的数额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，放弃赔偿可能意味着您将失去一笔不小的经济利益。
维权成本与收益：
- 虽然维权可能需要花费一定的时间和精力，但考虑到赔偿金的数额以及法律对劳动者的保护，维权的收益通常远大于成本。此外，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以降低维权成本并提高维权效率。
三、社会影响角度
维护自身权益的重要性：
- 维权不仅是为了获得经济赔偿，更是为了维护自身的合法权益和尊严。通过维权，您可以向单位表明自己的立场和态度，促使单位更加尊重劳动者的权益。
对其他劳动者的示范作用：
- 您的维权行为还可能对其他劳动者产生示范作用，鼓励他们在面对类似情况时勇敢站出来维护自己的权益。这有助于形成更加公平、正义的劳动环境。
四、放弃的后果
经济损失：
- 如果您选择放弃赔偿，将直接面临经济损失。这笔损失可能是您数月甚至数年的工资收入，对您的生活和经济状况产生较大影响。
心理影响：
- 放弃赔偿还可能对您的心理产生负面影响。您可能会感到被不公平对待，产生挫败感和愤怒情绪。这些情绪可能影响您的工作和生活质量。
建议：面对单位违约解除合同且不给赔偿的情况，我建议您选择维权。您可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。同时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。