关于延时加班工时的计算，这实际上是涉及到延时加班工资的计算问题，因为延时加班工资是根据加班的工时来确定的。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解释延时加班工资的计算方法。

一、延时加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是延时加班工资计算的法律基础。

二、延时加班工资的计算方法

延时加班工资的计算涉及多个参数，具体公式及参数说明如下：

1. 计算公式： $\( \text{延时加班工资} = \frac{\text{加班工资基数}}{21.75 \times 8} \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$

2. 参数说明：

   • 加班小时数：指劳动者在正常工作日的标准工作时间（通常为8小时）之外继续工作的时长。
   • 21.75：月计薪天数，这是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值。
   • 8：法定的每天标准工作小时数。
   • 150%：法律规定的延时加班工资系数，表示用人单位需支付给劳动者不低于工资150%的报酬。
   • 加班工资基数：
     • 优先依据劳动合同中的约定来确定；
     • 若劳动合同无约定，则参考集体合同中的约定；
     • 若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、实例分析

以员工小张为例，其劳动合同中约定的月工资为7000元，某工作日加班了4小时。按照上述公式计算，小张该日的延时加班工资为：

\[ \frac{7000}{21.75 \times 8} \times 4 \times 150\% \approx 241.38 \text{元} \]

四、注意事项

1. 延时加班与休息日或法定节假日的加班工资计算方法不同。休息日加班若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班则无论是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳动者应密切关注自己的加班情况，并依据法律规定及时与用人单位沟通加班工资的支付问题，确保自己的合法权益得到保障。

3. 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的加班工资得到准确计算和及时支付。

综上所述，延时加班工资的计算需严格按照法律规定进行，确保劳动者获得应有的报酬。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。