结论：未满16周岁使用他人身份证上班被开除，该行为确实涉及雇佣童工的问题，但具体责任和后果需分情况讨论。

分析说明：

1. 雇佣童工的法律定义：

   • 根据《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，未满16周岁本身即符合童工的年龄标准。

2. 使用他人身份证上班的性质：

   • 使用他人身份证上班，属于伪造身份信息以规避法律对童工的保护措施。这种行为不仅违反了身份证管理的相关规定，也使得实际用工关系中的劳动者身份与劳动合同或用工记录上的身份不符，进一步掩盖了雇佣童工的事实。

3. 被开除的情况分析：

   • 若用人单位在不知情的情况下开除：如果用人单位在不知情的情况下，基于劳动者提供的虚假身份信息而开除该劳动者，虽然开除行为本身可能不直接构成违法，但用人单位在发现劳动者实际为童工后，仍需承担相应的法律责任，如向劳动行政部门报告并接受处罚。同时，该劳动者（即童工）也有权要求用人单位支付其实际工作期间的劳动报酬，并可能获得一定的赔偿（具体依据地方性法规或政策）。
   • 若用人单位知情或应知情而开除：如果用人单位在知情或应当知情的情况下仍然雇佣童工，并随后开除该童工，那么用人单位的行为不仅违反了禁止雇佣童工的法律规定，还可能面临更严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。同时，童工同样有权要求支付劳动报酬和可能的赔偿。

4. 法律后果与责任：

   • 对于童工本人而言，虽然其因使用他人身份证上班而可能面临一定的法律风险（如伪造证件的处罚），但其作为未成年人的权益仍应得到保护。在劳动纠纷中，童工有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬，并可能根据具体情况获得一定的经济补偿或赔偿。
   • 对于用人单位而言，雇佣童工是违法行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。同时，用人单位还需承担因雇佣童工而可能引发的其他法律责任，如工伤赔偿等。

行动建议：

• 对于童工及其家属：如果发生此类情况，建议立即停止使用他人身份证上班的行为，并向劳动行政部门报告用人单位的违法行为。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。如果发现已雇佣的劳动者为童工，应立即停止其工作，并向劳动行政部门报告。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或避免法律责任。

特殊场景：

• 如果童工在上班过程中发生工伤等意外情况，无论用人单位是否知情其实际年龄，都需承担相应的工伤赔偿责任。这是因为童工本身属于法律特别保护的对象，其因工作受到的伤害应得到充分的赔偿和救济。

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