劳动合同中发工资时间可以约定为一个范围，但需符合法律对工资支付周期和及时性的基本要求。具体分析如下：

1. 法律允许约定支付周期，但需明确具体范围
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若劳动合同中将发薪日约定为“每月5日至15日”等范围，属于合法约定，但需确保该范围不超过一个工资支付周期（如月度工资不得约定超过30天的范围）。若范围过长（如约定“每季度首月支付上季度工资”），则可能因违反“按月支付”原则被认定为无效。

2. 范围约定需避免损害劳动者权益
   即使约定范围合法，用人单位仍需在范围内及时支付工资。例如，若约定“每月10日至20日发薪”，但用人单位长期在20日发放，可能被认定为拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因此解除合同并主张经济补偿。因此，范围约定应合理且实际履行中不得拖延至范围末端。

3. 特殊情况下的范围约定需额外注意
   若因经营困难等客观原因需临时调整发薪日，用人单位应与工会或劳动者协商一致，并不得超过最长30日的延期支付期限（《工资支付暂行规定》补充规定）。此时劳动合同中可约定“遇特殊情况经协商后支付日可顺延至XX日”，但需明确协商程序和顺延上限。

建议：

• 用人单位：若需约定范围，应明确具体周期（如“每月10日发放，遇节假日顺延至下一个工作日”），避免模糊表述；
  
• 劳动者：签订合同时需确认范围是否合理，若用人单位长期在范围末端发薪，可要求书面说明原因或向劳动监察部门投诉。
  

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