针对您没离职就离开，队长发信息辱骂的情况，首先明确结论：队长的辱骂行为是不恰当且可能违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、辱骂行为的法律性质
辱骂他人，尤其是通过信息、网络等方式，可能构成对他人名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，队长的辱骂行为，如果情节严重，可能构成对您的名誉权侵犯，您有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
二、您可采取的应对措施
保留证据：
- 首先，您应保存好队长辱骂您的信息记录，包括短信、微信聊天记录等，这些将作为后续维权的重要证据。
与队长沟通：
- 在保留证据的同时，您可以尝试与队长进行沟通，表达您对其辱骂行为的不满，并要求其停止此类行为。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
向公司或上级反映：
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。公司有责任维护员工的合法权益，对辱骂员工的行为进行制止和纠正。
寻求法律帮助：
- 如果队长的辱骂行为给您造成了严重的精神损害或名誉损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求队长承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、关于未离职就离开的说明
- 虽然您未离职就离开可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，但这并不成为队长辱骂您的理由。公司或队长应通过合法、合规的方式处理您的离职问题，而不是采取辱骂等不当行为。
- 如果您因未离职就离开而面临公司的处罚或索赔，您应根据公司规章制度和劳动合同的相关条款来应对。如果您认为公司的处罚或索赔不合理，您可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为。
- 及时保留和收集相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，我们都应尊重他人的尊严和权利，通过合法、合规的方式解决问题。如果队长继续辱骂您或您面临其他法律问题，请随时向我咨询。