结论先行：老板因厂里死了人而扣底下员工工资的行为，在大多数情况下是不合法的，员工有权要求老板返还被扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。除非有法定或约定的扣减情形，否则用人单位不得随意扣减员工工资。

2. 扣减工资的合法情形：

   • 法定扣减：如员工因个人原因（如迟到、早退、旷工、违纪等）给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同或规章制度的规定，从员工工资中扣除相应金额作为赔偿。但这种扣减通常有明确的限制，如每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣减员工工资。但这种情况下的扣减也必须合理、合法，且不得损害员工的合法权益。

3. 厂里死人与扣减工资的关系：

   • 厂里死人（无论是员工还是非员工）通常与员工个人的工资支付没有直接关系。除非该死亡事件是由员工个人原因直接导致的，且给用人单位造成了重大损失，且这种损失与员工的工资支付有直接关联（这种情况极为罕见），否则用人单位不得因此扣减员工工资。
   • 在大多数情况下，厂里死人可能涉及的是工伤赔偿、安全生产责任等问题，这些问题与员工工资支付是两个独立的法律关系。

4. 员工的维权途径：

   • 如果老板因厂里死人而扣减员工工资，员工可以首先与老板进行协商，要求返还被扣的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果厂里死人事件确实与员工个人行为有关，且该行为给用人单位造成了重大损失，且这种损失与员工的工资支付有直接关联（如员工因故意或重大过失导致安全事故发生，造成用人单位重大损失），那么用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可能可以扣减员工工资。但这种情况下的扣减必须严格遵循法律程序和规定，且不得损害员工的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，不要轻易接受老板的扣减工资要求。
• 如果老板坚持扣减工资，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在后续维权过程中使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。