员工手册中规定“违反治安条例就可以开除”是否合理，需分情况讨论：

1. 从合法性角度分析：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，并非所有违反治安条例的行为都构成“严重违反”。例如，轻微的交通违规或偶尔的扰民行为，可能并不足以构成“严重违反”用人单位的规章制度。
   • 如果员工手册中的规定过于宽泛，将所有违反治安条例的行为都视为可以开除的情形，那么这种规定可能因缺乏合理性和必要性而被认定为无效。因为这样的规定可能侵犯了劳动者的合法权益，也违背了劳动法的立法精神。

2. 从合理性角度分析：

   • 合理性要求用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益，确保规章制度的内容既符合法律法规的要求，又能够体现公平、公正和合理的原则。
   • 如果员工手册中的规定仅针对那些严重违反治安条例、对用人单位造成重大损失或恶劣影响的行为，那么这种规定可能更具合理性。例如，员工因故意伤害他人被行政拘留，或者因盗窃、诈骗等违法行为被处罚，这些行为显然对用人单位的声誉和利益造成了严重损害，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

3. 从实际操作角度分析：

   • 在实际操作中，用人单位在依据员工手册开除员工时，需要承担举证责任，证明员工确实存在违反治安条例且达到“严重违反”程度的行为。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据支持其开除决定，那么该决定可能被劳动仲裁机构或法院认定为违法解除，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 用人单位在制定员工手册时，应明确界定“严重违反治安条例”的具体情形，确保规章制度的内容合法、合理且具有可操作性。
• 在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规和规章制度的要求，确保开除决定的合法性和合理性。
• 如果劳动者对用人单位的开除决定存在异议，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，员工手册中规定“违反治安条例就可以开除”并非绝对合理或不合理，而是需要根据具体情况进行判断。用人单位在制定和执行规章制度时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的合法权益，确保规章制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。