员工在公司申请加班中又没干活又拿加班费违法吗-汪婷婷律师

员工在公司申请加班中又没干活又拿加班费违法吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

结论前置：员工在公司申请加班但未实际工作却领取加班费，这一行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：

若员工虚构加班事实，骗取加班费：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是员工因额外工作而应得的报酬。若员工并未实际加班，却通过伪造加班记录、虚报加班时长等手段骗取加班费，这构成了对用人单位财产的非法侵占。
- 法律后果：此行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或职务侵占罪（若员工利用职务之便），视情节轻重，可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役或罚金。同时，用人单位也有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 建议：员工应诚实守信，遵守公司规章制度，如实申报加班情况。若因特殊原因无法加班，应及时与上级沟通并说明情况，避免采取不正当手段。
若员工因误解或疏忽导致加班费误发：
- 法律背景：在某些情况下，员工可能因对加班政策理解不清、加班记录填写错误或公司加班管理系统故障等原因，导致加班费误发。这种情况下，员工并未有故意骗取加班费的意图。
- 法律后果：虽然员工主观上无过错，但一旦发现加班费误发，员工有义务及时向公司说明情况，并退还多领的加班费。若员工未主动退还，公司有权通过法律途径追回，并可能对员工进行纪律处分。
- 建议：员工在收到加班费时，应仔细核对加班时长和金额，确保与实际加班情况相符。若发现异常，应及时与公司人力资源部门或财务部门沟通，查明原因并妥善处理。
若公司加班管理制度存在漏洞或执行不严：
- 法律背景：若公司加班管理制度存在漏洞，如加班审批流程不严格、加班记录管理混乱等，可能导致员工有机会虚报加班时长并骗取加班费。此外，若公司执行不严，对员工的加班情况未进行有效监督和核查，也可能引发此类问题。
- 法律后果：虽然公司管理制度的漏洞或执行不严可能为员工骗取加班费提供了可乘之机，但员工仍需承担骗取加班费的法律责任。同时，公司也应承担管理不善的责任，可能面临劳动行政部门的处罚或员工因管理不善而提起的劳动争议诉讼。
- 建议：公司应完善加班管理制度，明确加班审批流程、加班记录管理要求等，并加强对员工加班情况的监督和核查。同时，公司应定期对加班管理制度进行审查和更新，确保其符合法律法规要求并适应公司发展需要。

进一步思考：对于员工而言，诚实守信是基本的职业道德要求。在申请加班和领取加班费时，员工应如实申报加班情况，避免采取不正当手段骗取加班费。对于公司而言，应建立健全加班管理制度，加强对员工加班情况的监督和核查，确保加班费的发放合法合规。若双方因加班费问题产生争议，应及时通过协商、调解或诉讼等途径解决，避免矛盾升级。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不安排员工加班一般不违法，这体现了用人单位对劳动者休息权的尊重和保护。下面我从不同角度为你详细分析：一、法律规定与基本原则加班的法律依据与限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要与劳动者协商并达成一致。加班的非强制性：《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这强调了加班应基于双方协商和劳动者自愿的原则，用人单位无权强制劳动者加班。保护休息权：劳动法鼓励合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。不安排加班是用人单位对劳动者权益的尊重，也是法律所提倡的。二、不安排加班的合法性与常见情形合法性基础：用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况，决定不安排加班是合法的，不构成对劳动法的违反。这既符合法律对加班的限制性规定，也体现了对劳动者身心健康的关心。正常生产经营不需要：如企业订单量稳定，生产流程顺畅，员工在正常工作时间内能完成工作任务，则不安排加班是合理且合法的。保护员工权益：为避免员工过度劳累，保证工作效率和质量，用人单位可选择不安排加班。这是对员工身心健康负责的表现，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。三、特殊行业或岗位的例外情况尽管一般情况下不安排加班是合法的，但在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。例如：医疗行业：医护人员在遇到突发公共卫生事件、重大疾病救治等紧急情况时，需加班以保障患者生命健康。公共服务行业：如电力、供水、交通等部门，在遇到设备故障、自然灾害等紧急情况时，员工需及时进行抢修和救援工作，加班是保障公共服务正常运行的需要。四、劳动者的权利与救济途径沟通申请：如果劳动者因工作量确实需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。用人单位应合理考虑并回应劳动者的加班请求，避免因此影响工作进度和员工关系。法律救济：如果企业没有合理理由拒绝加班申请，且影响到员工的合法权益，员工可以向工会反映情况或寻求法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：不安排员工加班一般不违法，且是用人单位对劳动者权益的尊重和保护。在特定情况下，如需安排加班，应严格遵守法律规定，确保加班的合法性和合理性。如果你作为劳动者，遇到用人单位不合理拒绝加班申请或侵犯你合法权益的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

公司让员工加班不给加班费，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与加班费支付义务根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括了按照国家规定和劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴以及加班费等。具体来说：《劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，必须按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条：也强调用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、特定情形下的加班费豁免虽然一般情况下公司安排员工加班需支付加班费，但也存在一些特定情形下公司可能不支付加班费而不违法的情况，主要包括：员工自愿加班：如果员工未经公司安排或同意，自行加班完成工作（即员工为了提升自己的工作绩效或完成个人工作目标而主动加班），且公司有完善的加班审批制度来证明员工是自愿加班，如规定员工加班必须提前申请并经相关负责人批准，那么这种情况下公司可以不支付加班费。实行不定时工作制且符合规定：不定时工作制是一种弹性工时制度，适用于因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间安排工作的员工。对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，员工工作时间不受标准工作时间的限制，因此公司可以不支付加班费。这通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准时间衡量的职工。实行综合计算工时工作制且未超周期标准工作时间：综合计算工时工作制是因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而采取的一种工时制度。对于经劳动行政部门批准实行此制度的岗位，如果在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，公司则无需支付加班费。三、违法后果与维权途径如果公司安排员工加班却不支付加班费，且不符合上述特定情形，那么公司的行为就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。员工可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付加班费并停止违法行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。申请劳动仲裁：员工还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。建议：作为员工，应了解自己的合法权益，并在遇到公司违法安排加班且不支付加班费时，及时通过合法途径维护自身利益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司平时加班不让申请加班且不给加班费的行为，是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定加班需协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商未达成一致，用人单位不得强制员工加班，更不得以不让申请加班的方式规避支付加班费的责任。加班应支付加班费：《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，必须按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、法律后果行政处罚：如果公司违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。经济补偿与解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、劳动者应对措施与公司协商：劳动者首先应与公司进行沟通，要求其遵守法律规定，支付加班费并停止不让申请加班的行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付加班费、罚款等。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。四、特殊情况说明虽然一般情况下公司需支付加班费，但也存在特定情形下的例外，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。然而，这些特殊情况并不适用于公司平时加班不让申请加班且不给加班费的情况。总结与建议：公司平时加班不让申请加班且不给加班费的行为是违法的，劳动者有权要求公司依法支付加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

员工自己申请加班费，公司是否违法需分情况讨论，具体分析如下：员工自愿加班且未与公司达成加班协议法律定性：公司不支付加班费不违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，才需支付加班费。若加班是员工自愿且未与公司协商一致，公司有权不支付。实践中，公司通常通过加班审批制度管理加班行为。未经审批的自愿加班，一般不被认定为法定加班，公司无需支付费用。例外情形：若公司制度或工作量设置不合理，导致员工必须加班才能完成工作（如“隐形强制加班”），员工可提供证据（如工作记录、同事证言）主张加班费。此时公司可能因管理不善被质疑违法。员工自愿加班但实际由公司安排或组织法律定性：公司需支付加班费。法律依据：若加班虽未经审批，但属于公司安排的额外工作（如下班前突然增加任务、工作量远超正常负荷），根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，员工可主张加班费。此时，公司需承担举证责任，若无法证明加班非其安排，可能被认定违法。举证责任：员工需提供证据（如工作邮件、微信记录、任务分配记录等）证明加班是公司行为。公司制度或隐性手段导致“自愿加班” 法律定性：公司可能构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司通过制度（如不合理考核、惩罚机制）迫使员工“自愿”加班，属于违法行为。员工可拒绝此类加班，并有权向劳动监察部门投诉。特殊情形：无法认定为加班的情况根据司法实践，以下情形通常不被认定为加班，公司无需支付费用：未付出实质性劳动的工作（如待命、闲聊）；工作时间外参加与生产经营无关的活动（如团建、接待）；用人单位因安全、消防等需要安排的值班；员工因自身原因未完成工作，自发在非工作时间继续工作。法律建议对员工：保留加班证据（如工作记录、沟通记录、考勤数据），以便主张权利。若公司存在强制或变相强制加班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司：完善加班审批制度，明确加班流程，避免争议。合理设置工作量，避免因管理不善导致“隐形加班”风险。总结：员工自愿申请加班费，公司是否违法需结合加班性质、公司行为及证据综合判断。若您有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。

公司没有节假日、双休，还额外增加工作量的行为，从劳动法律角度来看，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：关于工作时间的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这意味着，公司安排员工长时间工作，不给予节假日和双休，违反了上述关于工作时间的强制性规定。关于加班的规定《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司没有与员工协商，就擅自增加工作量，导致员工需要长时间加班，这显然违反了加班需要协商以及加班时长限制的规定。法律后果行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。民事责任：员工有权要求公司支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议与公司协商：你可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对工作时间和工作量的不满，并要求公司按照法律规定安排工作时间和支付加班费。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以备后续可能的法律程序。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝改正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司没有节假日、双休，还额外增加工作量的行为是违法的。你有权维护自己的合法权益，如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

不支付加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确指出了加班费的支付标准和情形，用人单位必须遵守，否则就构成了违法行为。法律后果如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付加班费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际建议保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律问题，劳动者可以咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和帮助。总结来说，不支付加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：老板安排加班却不给加班费是违法的，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、违法行为的后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位若未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款等行政处罚。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了相应的行政处罚措施，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及加付赔偿金等。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿金。刑事责任（极端情况）：在特定情形下，如以暴力、威胁手段强迫劳动者加班且情节恶劣的，可能构成犯罪并承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的加班费。在协商过程中，可以引用上述法律法规来支持自己的主张。申请调解：若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会或其他有权调解的组织申请调解。调解组织将依据相关法律法规对双方进行调解，力求达成和解协议。向劳动监察部门投诉：如果调解未能解决问题，员工应向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，员工需提交详细的加班记录、考勤表等相关证据。申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，员工需提交仲裁申请书，详细阐述加班事实、请求及理由，并附上相关证据材料。如员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在追讨加班费的过程中，保留相关证据至关重要。员工应妥善保存加班记录、工资条、考勤表、加班通知、工作邮件、聊天记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。了解加班工资的计算方法和标准：员工还应了解加班工资的计算方法和标准，以确保自己的权益得到充分保障。根据劳动法规定，平日加班、周末加班和法定节假日加班的工资报酬标准各不相同，员工应确保自己的加班工资计算符合上述标准。四、实际案例参考某公司长期要求员工超时工作但未支付加班费，经劳动仲裁后，公司被裁决需支付数万元加班费及赔偿金。此类案件表明法律对加班费权益的保护力度，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。总结：面对加班未获加班费的情况，员工应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。通过协商、调解、投诉、仲裁及诉讼等途径，结合保留相关证据和了解加班工资计算标准，员工有望成功追回应得的加班费及可能的经济补偿。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司股东加班不拿加班费是否违法，需根据股东的具体身份和在公司中的角色来判断。若股东同时担任公司员工职务，则其加班应依法获得加班费；若股东仅作为投资者，未参与公司日常经营管理，则不涉及加班费问题。详细分析：股东同时担任公司员工的情况：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间外加班，公司应支付相应的加班费。这是员工的合法权益，受法律保护。具体分析：若股东同时担任公司员工，如部门经理、项目经理等，其加班行为即属于员工加班范畴，应依法获得加班费。公司若未支付，则构成违法，股东有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议：对于此类股东，应明确自己的员工身份，了解加班费的相关规定，并在加班时保留好相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。股东仅作为投资者的情况：法律背景：股东作为公司的投资者，其与公司之间的关系主要基于投资协议和公司章程，而非劳动关系。因此，股东不享有员工所享有的加班费等福利待遇。具体分析：若股东仅作为投资者，未参与公司日常经营管理，其加班行为通常不被视为员工加班，而是出于对公司事务的关注或个人兴趣。在此情况下，股东无权要求公司支付加班费。建议：对于此类股东，应明确自己的投资者身份，了解投资协议和公司章程中关于股东权益的规定。若希望参与公司经营管理并获得相应报酬，可考虑与公司签订劳动合同或管理协议，明确双方的权利和义务。特殊情况说明：若股东虽未正式担任公司员工职务，但实际承担了公司日常经营管理职责，且其工作性质、工作时间等符合员工加班的特征，那么该股东在加班时也应依法获得加班费。不过，这种情况下的法律关系可能较为复杂，需要具体分析股东与公司之间的实际关系、工作安排等因素。后续行动建议：若您作为股东遇到加班费问题，首先应明确自己的身份和在公司中的角色。若您同时担任公司员工职务，且加班未获得加班费，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。若您仅作为投资者，且希望参与公司经营管理并获得相应报酬，可考虑与公司签订相关协议以明确双方权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给员工休假还不给加班费的行为，确实是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度休假权利：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息权。企事业单位需确保员工每周至少休息一天。这是劳动者的基本权利，公司不得无故剥夺。加班费支付：如果公司因特殊需求要求员工延长工时，必须在保护员工健康的基础上进行，并且需要给予比普通工作日高出的薪资待遇，即加班费。具体来说，工作日加班需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日加班的，需支付不低于工资300%的工资报酬。维权途径协商解决：职工有权与企业交涉，要求支付加班费或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉举报：若协商未果，职工可以向相关劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付加班费，逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁：职工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，职工需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证实加班的真实性。证据收集在维权过程中，职工务必保存好相关证据。这些证据不仅有助于证实加班的真实性，还能在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。证据可以包括但不限于：考勤记录（显示加班时间）、加班通知（公司发出的加班要求）、工作邮件（证明在加班期间进行了工作）等。法律后果如果公司违反法律规定，不给员工休假还不给加班费，将面临法律制裁。这包括但不限于：被责令支付加班费及赔偿金、被劳动监察部门处罚、在劳动仲裁或诉讼中败诉等。建议：作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并在遇到违法行为时勇敢维权。在与公司协商或投诉举报时，保持冷静和理性，依法依规进行。如果需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律意见和帮助。