关于年龄满六十岁工厂辞退是否需要赔钱的问题，这主要取决于员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的具体原因。以下分情况详细说明：
员工已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
- 结论：在此情况下，劳动合同自然终止，工厂通常无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 示例：若员工已年满60周岁，且已开始享受基本养老保险待遇，工厂因其达到退休年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿。
员工已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 结论：若因工厂原因（如未依法缴纳社会保险）导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，工厂辞退员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：若工厂违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，因工厂未依法缴纳社会保险导致员工未能享受养老保险待遇，工厂违法辞退员工，则赔偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 10 \text{个月} \times 2 = 100000 \text{元}\)。
员工未达到法定退休年龄（如从事特殊工种）
- 结论：若员工虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同，具体取决于辞退原因。若工厂符合法定情形辞退（如员工严重违反规章制度），则无需支付经济补偿或赔偿金；若工厂违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工存在特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）时，工厂可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；若工厂违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 示例：若员工因严重违反工厂规章制度被辞退，且未达到法定退休年龄，工厂无需支付经济补偿或赔偿金；若员工无过失却被工厂违法辞退，且未达到法定退休年龄，则工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊提醒：
- 在处理此类问题时，需仔细审查员工的年龄、退休状态、辞退原因以及工厂的行为是否合法。
- 若员工认为权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
建议：
- 对于工厂而言，在辞退员工前应仔细审查相关法律法规，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，若遭遇违法辞退，应积极收集证据并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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