关于节日没放假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合春节和国庆节的实例，为您详细解答。
一、法定节假日工资计算
法定节假日界定： 无论是春节还是国庆节，都有明确的法定节假日天数。例如，春节通常为农历正月初一、初二、初三，国庆节则为10月1日至10月3日。这些天数是由国家法律规定的，用人单位必须遵守。
工资支付标准： 在法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。这部分加班工资是强制性的，不得以调休或其他形式抵销。如果劳动者在法定节假日正常休假，则用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资照发。
计算方式示例： 假设劳动者月工资为6000元，日工资基数约为275.86元（月工资÷21.75，21.75为月计薪天数）。若在法定节假日加班一天，则加班工资为827.58元（日工资基数×3）。
二、调休的休息日工资计算
调休假期界定： 除了法定节假日外，节日放假期间还可能包含调休的休息日。这些休息日是将前后的周末或工作日调至节日假期一起放。
工资支付标准： 在调休的休息日期间，如果劳动者正常休息，则工资不受影响，按照正常工资标准计算。如果劳动者被安排工作且无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。
计算方式示例： 继续以月工资6000元为例，日工资基数约为275.86元。若在调休的休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为551.72元（日工资基数×2）。
三、其他注意事项
劳动合同约定： 节日放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，劳动者应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
公司福利政策： 有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到节日期间的工资计算。
争议解决途径： 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结
节日没放假时工资的计算需严格区分法定节假日与调休的休息日，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。法定节假日期间，劳动者无论是否加班均应获得全额工资，加班则按不低于工资的300%支付加班工资；调休的休息日期间，劳动者正常休息则工资不受影响，加班且无法安排补休的则按不低于工资的200%支付加班工资。同时，劳动者应关注劳动合同约定和公司福利政策，确保自己的合法权益得到保障。如果权益受损，应积极通过合法途径维权。