老员工因不能胜任工作被辞退，是否有补偿以及如何计算，需根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、合法辞退且符合补偿条件的情况
如果用人单位因为老员工不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以依法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一计算方式涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
示例：
- 假设老员工在公司工作了8年，月平均工资（包括基本工资、绩效工资等）为10000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其应获得的经济补偿金为：8年 × 10000元/年 = 80000元。
二、违法辞退的情况
如果用人单位无故或违反法律规定，以老员工不能胜任工作为由辞退员工，那么用人单位需要支付赔偿金。
赔偿标准：
- 按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。即按工作年限每满1年支付2个月工资，以此类推。
- 同样，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。
示例：
- 假设老员工在公司工作了5年，月平均工资为12000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。用人单位违法辞退该员工，那么其应获得的赔偿金为：5年 × 12000元/年 × 2 = 120000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
如果老员工不能胜任工作是由于自身原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害等），且用人单位能够提供充分证据证明，那么用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、注意事项
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资等。
- 证据收集：劳动者在维护自身权益时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、培训记录、调岗记录等，以证明自己的主张。
- 争议解决：如果劳动者对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，老员工因不能胜任工作被辞退时，是否有补偿以及如何计算，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。