公司以无工作任务为由扣钱，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了，在无工作任务时公司有权扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司也按照法定程序进行了公示或告知劳动者，那么公司扣减工资的行为可能被视为合法。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同和规章制度会倾向于保护劳动者的权益。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同和规章制度并不会明确规定无工作任务时公司可以扣减工资。如果公司以此为由扣减工资，且没有合理的依据和程序，那么这一行为很可能被视为违法。

2. 工资支付规定的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠或克扣。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否完成具体工作任务无直接关联（除非劳动合同或规章制度中有特别约定）。
   • 如果公司以无工作任务为由扣减工资，实际上是在变相拖欠或克扣工资，这违反了工资支付的相关规定。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可以依法维护自己的权益。

3. 实际操作与建议：

   • 对于劳动者：如果公司以无工作任务为由扣减工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司：公司应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果确实存在无工作任务的情况，公司可以与劳动者协商调整工作时间、工作地点或工作内容等，但不应以扣减工资作为解决方式。公司还可以考虑通过培训、轮岗等方式提高劳动者的技能和效率，以更好地应对工作任务的变化。

总结来说，公司以无工作任务为由扣钱是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及工资支付规定等综合判断。在大多数情况下，这一行为很可能被视为违法。如果劳动者遇到此类情况，建议及时与公司协商并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。