在单休的工作制度下，离职时的实际出勤天数通常不算上休息日，除非休息日有加班且公司未安排调休或支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、单休制度下的工作与休息安排

在单休制度下，员工每周通常工作六天，休息一天。这种制度下，休息日是员工依法享有的休息时间，不属于工作日范畴。因此，在计算离职时的实际出勤天数时，一般不应将休息日计入。

二、离职时实际出勤天数的计算

1. 正常出勤：员工在正常工作日内出勤，应计入实际出勤天数。
2. 加班出勤：如果员工在休息日加班，且公司未安排调休或支付加班费，那么这部分加班时间在特定情境下（如计算加班费、经济补偿等）可能会被考虑进去，但在计算“实际出勤天数”这一通常用于考勤管理的指标时，一般仍不计入，除非公司有特别规定或双方有特别约定。若公司已安排调休或支付了加班费，则加班日也不应再重复计入实际出勤天数。
3. 缺勤情况：员工因请假、旷工等原因未出勤的工作日，不应计入实际出勤天数。

三、特殊情况下的考虑

• 公司规定：有些公司可能在其规章制度中明确规定了离职时实际出勤天数的计算方法，包括是否计入休息日等。在这种情况下，应遵循公司的规定进行计算。
• 双方约定：员工与公司之间也可能就离职时实际出勤天数的计算方法达成特别约定。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方应遵守。

四、法律建议

1. 查阅公司规章制度：在离职前，建议员工查阅公司的规章制度，了解公司对于离职时实际出勤天数的计算方法是否有明确规定。
2. 与公司协商：如果员工对公司规定的计算方法有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：无论采用何种计算方法，员工都应保留好相关的考勤记录、加班记录等证据，以备不时之需。

举例说明：假设某员工在单休制度下工作，每周工作六天，休息一天。该员工在离职前的一个月内，正常出勤了24天（即4周的工作日），并在某个休息日加班了1天（且公司未安排调休或支付加班费）。在计算离职时的实际出勤天数时，如果仅从考勤管理的角度出发，通常只计算正常出勤的24天；但如果从计算加班费或经济补偿的角度出发，则可能需要考虑那1天的加班。不过，在大多数情况下，离职时的“实际出勤天数”这一指标更侧重于反映员工在正常工作日内的出勤情况。

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