国有企业职工除名以前的工龄是否计算，需根据具体情况和当时的政策法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则与工龄定义

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎员工的福利待遇，还与资历、晋升机会等密切相关。
   • 根据原劳动部办公厅的相关规定，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。

2. 1995年《劳动法》实施后的工龄计算

   • 1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。

3. 1995年《劳动法》实施前的工龄计算

   • 在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
   • 举例说明：若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。

4. 特殊情况下的工龄计算

   • 违纪被除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。但需注意，这并不影响其除名前在其他单位的工作年限计算，若符合相关政策条件，这部分工龄仍可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。
   • 错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。此时，应依据生效的法律文书或仲裁裁决，重新认定员工的工龄。

5. 档案材料与工龄认定

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
   • 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，建议职工在离职时妥善保管好自己的档案材料，并在需要时及时向相关部门申请补办或更正。

建议与行动：

• 鉴于工龄计算问题的复杂性和地区差异性，建议您在遇到此类问题时，首先回顾自己的工作经历和档案材料，了解除名前的具体情况和当地的政策法规。
• 若您对工龄计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的政策法规，为您提供更准确的解答和建议。

综上所述，国有企业职工除名以前的工龄是否计算，需根据具体情况和当时的政策法规来综合判断。在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助以确保权益得到妥善保障。