结论：不上班了工资是否应该一次性结清，这主要取决于离职的具体情形以及双方劳动合同或公司规章制度中的约定。以下从不同角度进行分析：
一、正常离职情形
在劳动者正常离职，即按照劳动合同或公司规定提前通知并办理离职手续的情况下，工资通常应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的规定，即“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，避免了因工资拖欠而引发的纠纷。
二、特殊离职情形
双方协商一致延期支付：
- 如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，同意工资延期支付，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资可以按照双方约定的时间支付。但这种情况下，建议双方签订书面协议，明确延期支付的具体时间和方式，以避免后续纠纷。
用人单位因特殊情况暂时无法支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且这种困难是暂时的、非恶意的，那么用人单位可以与劳动者协商延期支付。但用人单位必须尽快解决资金问题，并在能够支付时及时支付工资，同时应向劳动者说明情况并取得其理解。
劳动者存在过错导致离职：
- 如果劳动者因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了在此情况下工资可以延期支付或扣除部分作为赔偿，那么用人单位可以按照规定执行。但这种情况下的延期支付或扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在离职时，应主动与用人单位沟通工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝支付或延期支付工资，且没有合法合理的理由，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者工资。
- 如果因特殊情况需要延期支付工资，应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延期支付的具体时间和方式。
- 应建立健全的工资支付制度，确保工资支付的透明度和公正性。
举例说明：假设小张因个人原因提前一个月向公司提出离职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在离职时，公司应一次性结清小张的工资。如果公司因资金周转问题暂时无法支付，但与小张协商一致并签订了书面协议，约定在离职后一个月内支付工资，那么这种延期支付是合法的。但如果公司无正当理由拒绝支付或延期支付工资，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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