到了年纪厂里不要是否有赔偿，这主要取决于您的具体情况和相关的法律规定，以下分情况为您详细说明：

1. 正常退休且享受养老保险待遇

   • 如果您已经达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同会自动终止。在这种情况下，工厂无需向您支付经济补偿。这是法律规定的正常退休情形，您领取的是退休金或养老金，而非赔偿。

2. 达到退休年龄但无法享受养老保险待遇

   • 因工厂原因导致：如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，那么您有权要求工厂承担相应责任。具体来说，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致您遭受损失（如无法领取的养老金等），工厂需赔偿您的相应损失。
   • 非工厂原因导致：如果您因自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已经因达到退休年龄而终止，那么工厂通常无需支付经济补偿。但如果您与工厂在劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿等，那么工厂应按照合同约定履行。

3. 劳动合同有特别约定或公司政策、地方规定

   • 如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，或者工厂有退休补偿政策（如一次性经济补偿、退休金计划等），那么工厂应按照合同约定或政策规定给予您相应的经济补偿。
   • 此外，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，您在退休前应仔细了解公司政策和当地法律法规，以便充分行使自己的权益。

建议与行动：

• 在退休前，建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。
• 如果工厂拒绝按照合同、政策或法律法规给予您补偿，您可以寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径来解决争议。

总结：到了年纪厂里不要是否有赔偿，取决于您是否享受养老保险待遇、劳动合同是否有特别约定、公司政策以及地方规定等多种因素。因此，在面临退休时，建议您全面了解和掌握这些信息，以便充分维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。