劳动仲裁出结果后，若想申请调解，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若仲裁裁决尚未生效（未过起诉期）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是诉讼的前置程序，但仲裁裁决作出后并非立即生效。若您对裁决结果不完全满意（如部分诉求未支持），或希望与对方达成更灵活的和解方案，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼前，主动联系对方（用人单位或劳动者）协商调解。此时调解的灵活性较高，双方可自行约定补偿金额、支付方式等条款，调解成功后可签订书面和解协议，并共同向仲裁委员会申请制作调解书（调解书与裁决书具有同等法律效力，一方不履行可申请强制执行）。

2. 若仲裁裁决已生效（已过起诉期）
   若您未在15日内起诉，裁决书即发生法律效力。此时若想调解，需分两种路径：

   • 对方自愿履行前协商：若对方尚未履行裁决义务（如未支付赔偿金），您可主动联系对方提出调解，尝试通过协商缩短履行期限、分期支付等方式达成一致。若对方同意，建议签订书面补充协议并公证，或共同向法院申请司法确认（赋予协议强制执行力）。
     
   • 执行阶段调解：若对方已部分履行或明确拒绝履行，您可向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会组织双方调解（执行和解），此时可就剩余履行金额、方式等重新协商。若达成和解，需签订《执行和解协议》并提交法院备案，若对方未按协议履行，您可申请恢复原裁决的执行。

操作建议：

• 调解前建议梳理核心诉求（如赔偿金额、履行期限），明确底线；
  
• 调解过程中注意保留沟通记录（如微信、邮件），避免口头约定；
  
• 调解协议需书面化，并明确违约责任（如逾期支付需加付违约金）；
  
• 若涉及复杂条款（如股权、知识产权），建议提前咨询律师审核协议效力。
  

若有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。