劳动仲裁出结果后，若想提出新的诉求，通常不能直接“反诉”，而是需要通过申请撤销仲裁裁决或向法院提起诉讼的方式处理，具体取决于对仲裁结果的态度和法律规定。以下是详细说明：

1. 若认为仲裁裁决存在法定撤销情形：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位或劳动者可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法定撤销情形包括：无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁时有索贿受贿等违法行为等。
   • 操作建议：准备撤销裁决申请书，详细列明撤销理由及证据，如仲裁程序违法记录、伪造证据的鉴定报告等，及时向法院提交。

2. 若对仲裁裁决不服，想通过诉讼解决：

   • 劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议的最终司法途径，法院将全面审查案件事实及法律适用。
   • 操作建议：准备起诉状，明确诉讼请求（如要求重新计算工资、赔偿金等）、事实与理由，并附上仲裁裁决书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），在法定期限内向有管辖权的法院提交。

3. 若仲裁裁决已生效，但发现新证据或新情况：

   • 一般情况下，仲裁裁决生效后即具有法律效力，不得随意推翻。但若发现新证据或新情况，且该证据或情况足以影响原裁决结果，可尝试通过申请再审或向相关部门反映情况的方式寻求救济，但此途径难度较大，需严格符合法律规定。
   • 操作建议：咨询专业律师，评估新证据或新情况的法律效力及再审可能性，再决定是否采取进一步行动。

额外提醒：

• 劳动仲裁与诉讼是处理劳动争议的两种主要方式，各有其程序要求和时限规定，务必严格遵守，以免丧失救济权利。
• 在处理劳动争议过程中，保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供清晰、详细、有深度的解答。