关于最新放假连休4天是否有工资的问题，这主要取决于放假的性质以及您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 如果这4天连休中包含了国家法定节假日（如春节、国庆节等），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。也就是说，法定节假日放假期间，您是有工资的。

2. 周末休息日或调休放假：

   • 如果这4天连休是周末休息日或者通过调休形成的连续休息日，且这些休息日并不属于国家法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日休息的，用人单位通常不需要支付额外的工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。但值得注意的是，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。不过，就您提出的“放假4天”这一情形而言，若仅为正常休息或调休，则通常无额外工资。

3. 公司特殊安排或带薪休假：

   • 有些公司可能会根据自身情况，为员工提供额外的带薪休假或特殊假期。如果这4天连休是公司根据内部规章制度或劳动合同为员工提供的带薪休假，那么您在这4天期间是有工资的。

4. 未休假的补偿情况：

   • 如果因工作原因您未能享受这4天的休假，且这4天中包含了法定节假日或公司承诺的带薪休假，那么您有权要求用人单位按照相关规定支付相应的工资或补偿。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同或公司规章制度，了解关于休假和工资支付的具体规定。
• 如果对相关规定有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。