结论：服装厂员工在厂外上班路上出事故，是否要赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则员工有权获得相应赔偿；若不构成工伤，则可能无法获得工伤赔偿，但可依据其他法律规定寻求救济。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：若服装厂员工在上班路上遭遇交通事故，且该事故非员工本人主要责任（如对方车辆违规驾驶等），则员工构成工伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   • 赔偿流程：员工应首先向用人单位报告事故情况，并尽快进行工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定后，员工可依据工伤保险条例享受相应待遇。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若员工在上班路上遭遇的事故不符合工伤认定条件（如员工本人主要责任导致的交通事故、非交通事故导致的伤害等），则不构成工伤。
   • 具体情形：例如，员工因自身疏忽（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，或员工在上班路上因个人原因（如突发疾病、自杀等）导致伤害，这些情况均不构成工伤。
   • 救济途径：虽然不构成工伤，但员工仍可能依据其他法律规定寻求救济。如因第三方侵权导致伤害，员工可向侵权方主张民事赔偿；如因自身疾病导致伤害，员工可依据医疗保险等社会保障制度寻求帮助。

特别提醒：

• 证据收集：无论是否构成工伤，员工在事故发生后都应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 法律咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在遭遇此类事故后及时咨询专业律师，以便获得更全面、准确的法律建议。

行动建议：

• 若您或您身边的服装厂员工在上班路上遭遇事故，请首先确保自身安全，并及时报警、就医。
• 尽快收集相关证据，并咨询专业律师，以便了解是否构成工伤及如何申请工伤赔偿。
• 若不构成工伤，也请勿灰心，您仍可能依据其他法律规定寻求救济，专业律师将为您提供更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。