被立案调查并不意味着一定会被免去职位，具体结果取决于调查后的认定情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 立案调查的含义

   • 立案调查是司法机关或相关行政机关对涉嫌违法违纪行为进行正式受理，并开始展开调查的程序。对于公职人员（包括公务员及部分事业单位人员等）而言，被立案调查通常意味着其涉嫌违法违纪，但这并不直接等同于被免职或开除公职。

2. 立案调查后的可能结果

   • 若调查后认定无违法违纪行为或情节轻微：
     • 经相关程序认定，如果公职人员不存在违法违纪事实，或者虽有一定问题但情节显著轻微，不应当给予政务处分，那么该公职人员将不会被免职，并可继续正常履职。这一处理原则体现了法律的公正性和对公职人员权益的保护。
   • 若调查后认定存在违法违纪行为且情节严重：
     • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，将予以开除。
     • 此外，即使不构成犯罪，但如果公职人员存在其他严重的违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权、玩忽职守等，且这些行为造成了恶劣影响或重大损失，经过法定程序认定后，同样可能面临免职或开除的处分。

3. 特殊情况下的处理

   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过应当报请上一级机关批准。
   • 公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

4. 对非公职人员的劳动工伤领域适用性说明

   • 若您并非公职人员，而是普通劳动者因工作原因被立案调查（例如涉嫌职务侵占等与工作相关的违法犯罪行为），同样不会直接因被立案调查就被单位免职。
   • 单位若要解除与您的劳动关系，需依据《劳动合同法》等相关规定，证明您存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。仅立案调查阶段，单位一般不能随意免职，否则可能构成违法解除劳动关系，您有权依法维权。

总结与建议：

• 被立案调查并不直接导致免职，具体结果需根据调查后的认定情况和相关法律规定来确定。
• 如果您是公职人员，建议时刻保持清醒头脑，坚守法律底线和职业道德规范，避免因为一时疏忽而触犯法律红线。
• 如果您是普通劳动者，面对被立案调查的情况，也不要惊慌，单位不能仅凭立案调查就免职，要关注单位后续处理是否合法合规。
• 无论您是哪种身份，在面对立案调查时，都应积极配合调查，同时了解自己的合法权益，必要时寻求专业法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。