事业编出国报批不同意并不构成非法拘禁。以下是对此问题的详细分析：

1. 非法拘禁的定义与构成要件：

   • 非法拘禁是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。其构成要件通常包括：主观上具有非法剥夺他人人身自由的故意；客观上实施了非法拘禁的行为，如捆绑、关押、扣留等；且该行为达到了剥夺他人人身自由的程度。

2. 事业编出国报批的性质：

   • 事业编人员出国报批是单位对员工出国行为的一种管理措施，通常涉及对员工出国目的、时间、地点等方面的审核与批准。这一过程并不涉及对员工人身自由的直接剥夺或限制。

3. 不同意报批与非法拘禁的区别：

   • 不同意报批只是单位对员工出国申请的一种处理结果，它并不直接导致员工人身自由的丧失或限制。员工仍然可以在国内自由活动，只是不能按照原计划出国。
   • 非法拘禁则是对员工人身自由的直接剥夺，如将员工关押在某个地点，限制其自由出入等。这种行为明显违反了法律对公民人身自由保护的规定。

4. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果单位不同意员工出国报批，员工可以通过合法途径表达自己的诉求，如与单位协商、申请行政复议或提起行政诉讼等。但这些途径并不涉及非法拘禁的指控。
   • 如果员工认为单位的行为侵犯了其合法权益，可以依据相关法律法规寻求法律救济，但应确保所采取的行动合法合规，避免采取过激或违法的行为。

总结来说，事业编出国报批不同意并不构成非法拘禁。员工应理性看待单位的处理结果，并通过合法途径表达自己的诉求和寻求法律救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。