关于劳务派遣合同的期限及中途解约的法律后果，可以总结如下：
一、劳务派遣合同的期限
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位利用短期合同频繁更换劳动者，损害劳动者的权益。
特殊情况：
- 虽然法律有二年以上的最低期限要求，但劳务派遣单位与被派遣劳动者也可以协商订立更长期限的劳动合同，只要双方自愿且不违反法律法规的强制性规定。
二、中途解约的法律后果
中途解约，即劳务派遣单位或被派遣劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，其法律后果主要取决于解约的原因和方式。
协商一致解约：
- 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面解约协议，明确解约的时间、原因、经济补偿等事项。由于是双方自愿解约，因此通常不会产生法律纠纷。
劳动者提前解约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知劳务派遣单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任，但应按照法律规定或劳动合同约定，办理工作交接等手续。
- 若劳动者未提前通知或违反劳动合同约定解约：则可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有约定）或赔偿劳务派遣单位因此遭受的损失。
劳务派遣单位提前解约：
- 劳务派遣单位提前解约通常需要符合法律规定的条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，劳务派遣单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 若劳务派遣单位无正当理由提前解约：则可能构成违法解除劳动合同，需要承担法律责任，如支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）给被派遣劳动者。
建议与提醒：
- 对于被派遣劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于合同期限和解约的规定。
- 在合同履行过程中，如果双方需要提前解约，应尽量通过协商一致的方式解决，以减少法律纠纷和损失。
- 如果遇到劳务派遣单位违法解除劳动合同的情况，被派遣劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
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