结论：仅凭招聘信息上写6000元而合同上签2400元这一情况，一般不能直接告对方诈骗信息，但可能涉及合同纠纷或劳动权益受损问题，你可以通过合法途径维护自己的权益。下面为你详细分析：

从诈骗的角度分析

1. 诈骗的构成要件：诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在招聘场景中，要认定对方构成诈骗，需要满足对方从一开始就根本没有打算按照招聘信息上的薪资标准支付工资，而是通过虚假的高薪招聘信息诱骗你签订合同，进而非法占有你基于错误认识而可能产生的某些利益（比如你为这份工作付出的时间、精力、迁移成本等），且这种非法占有的目的在签订合同前就已经存在。
2. 本案情况分析：仅知道招聘信息和合同上薪资不一致，并不能直接证明对方有非法占有的目的。有可能存在一些合理的原因导致合同薪资与招聘信息不符，比如招聘信息是初步的、大致的薪资范围，而合同薪资是根据更具体的岗位、工作内容、绩效考核等因素确定的；或者公司在招聘后根据市场情况、公司经营状况等对薪资进行了调整，并在合同中明确体现了调整后的薪资。所以，仅这一情况难以直接认定对方构成诈骗信息。

从合同纠纷和劳动权益受损的角度分析

1. 合同纠纷：合同是双方当事人意思表示一致的协议，一旦签订，双方都应当按照合同约定履行自己的义务。如果招聘信息上的薪资与合同上的薪资不一致，而你在签订合同时没有注意到或者没有提出异议，从合同的角度来看，一般以合同约定为准。但是，如果招聘信息上的薪资对你签订合同产生了重大影响，你可以主张对方在签订合同过程中存在欺诈、误导等行为，要求撤销合同或者变更合同内容。不过，这需要你提供充分的证据证明招聘信息上的薪资对你签订合同起到了决定性作用，以及对方存在故意隐瞒或虚假陈述的行为。
2. 劳动权益受损：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果合同上的薪资明显低于招聘信息上的薪资，且没有合理的解释，可能涉嫌侵犯你的劳动权益。你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照招聘信息上的薪资标准支付工资；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议

1. 收集证据：保留好招聘信息、劳动合同等相关证据，这些证据将对你后续维护自己的权益起到关键作用。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解薪资差异的原因，看是否能够协商解决。
3. 寻求法律帮助：如果协商不成，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案，帮助你通过合法途径维护自己的权益。

总之，遇到这种情况不要慌张，要通过合法、合理的途径来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。