体制内给人送礼是否会被处理，这主要取决于送礼的具体情形，包括送礼的目的、金额大小以及是否违反了相关规定等。以下我将从多个角度为你详细分析：

1. 违反廉洁纪律的情况：

   • 在体制内，如果送礼是为了谋取不正当利益，比如为了晋升、调动工作、获取项目等，且送礼金额较大，那么这种行为很可能违反了廉洁纪律。根据相关规定，公职人员不得利用职务上的便利，索取、收受他人财物，或者为他人谋取利益而收受财物。一旦查实，送礼者和收礼者都可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 违反财经纪律的情况：

   • 如果送礼使用的是公款，或者送礼行为导致了公共财产的损失，那么这种行为还可能违反财经纪律。公款送礼不仅损害了公共利益，也破坏了财经秩序。对于此类行为，除了对个人进行纪律处分外，还可能追究相关责任人的法律责任。

3. 情节轻微的情况：

   • 当然，如果送礼的金额较小，且没有谋取不正当利益的目的，比如出于人情往来、节日问候等，那么这种行为可能不会被视为严重违纪。但是，即使情节轻微，也建议体制内的人员保持谨慎，避免给人留下不良印象或引发不必要的误会。

4. 具体规定与后果：

   • 具体来说，不同单位、不同部门对于送礼行为可能有不同的规定和处罚措施。一些单位可能明确规定了送礼的金额限制、送礼的对象范围以及送礼的审批程序等。如果违反了这些规定，即使送礼行为本身没有谋取不正当利益的目的，也可能面临单位的内部处分。
   • 此外，如果送礼行为涉嫌违法犯罪，比如行贿罪等，那么还将面临法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。一旦查实构成行贿罪，将依法追究刑事责任。

建议：

• 作为体制内的人员，应该严格遵守廉洁纪律和财经纪律，避免参与任何形式的送礼行为。
• 如果确实需要表达人情往来或节日问候，可以选择其他合适的方式，比如发送祝福短信、赠送小礼品（注意金额和性质）等。
• 如果对送礼行为是否违规存在疑问或担忧，建议及时向单位的相关部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。

总之，体制内给人送礼是否会被处理取决于多种因素。为了维护自己的职业声誉和避免不必要的麻烦，建议体制内的人员保持谨慎和廉洁自律。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。