结论：体制内送礼但未被接收，一般情况下不会直接受到处罚，但具体是否会受处罚还需根据送礼的动机、场合、方式以及是否违反相关规定等因素来综合判断。

分析：

1. 送礼未被接收的直接后果：

   • 从法律层面讲，如果送礼行为本身并未完成（即礼物未被对方接收），且没有其他违法或违规行为伴随，那么通常不会直接构成违法或违规，因此不会直接受到处罚。

2. 送礼动机与场合的考量：

   • 动机：如果送礼的动机是出于感谢、友好交往等正当目的，且没有试图通过送礼来获取不正当利益或影响对方决策，那么即使送礼未被接收，也不太可能引发法律问题。
   • 场合：在体制内，送礼的场合也很重要。如果是在公开、透明的场合下，如节日庆祝、同事聚会等，且礼物价值适中，那么送礼未被接收通常不会引发问题。但如果是在私下、秘密的场合下，且礼物价值较高或具有特殊含义，那么即使未被接收，也可能引起他人的猜疑或误解。

3. 是否违反相关规定：

   • 体制内通常有严格的廉洁自律规定，禁止公职人员接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。如果送礼行为违反了这些规定，即使礼物未被接收，也可能因为送礼的意图或行为本身而受到纪律处分或法律追究。例如，如果送礼是为了谋取不正当利益，或者送礼行为被认定为行贿未遂，那么就可能面临法律制裁。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管送礼未被接收通常不会直接受到处罚，但如果送礼行为被他人举报或曝光，且经调查证实存在违法或违规行为，那么送礼者仍可能面临法律风险。此外，如果送礼行为对体制内的公正执行公务造成了不良影响，那么送礼者也可能受到相应的纪律处分。

建议：

• 遵守规定：在体制内工作，应严格遵守廉洁自律规定，不接受或赠送可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。
• 谨慎行事：如果确实需要表达感谢或友好交往，可以选择其他合适的方式，如口头感谢、赠送小纪念品等，且应确保这些方式不会违反相关规定或引起误解。
• 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规和纪律规定，增强法律意识，避免因为无知或疏忽而触犯法律或纪律。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。