结论：员工自己开了一家酒店，在出差时选择入住自己的酒店，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断是否违反公司规章制度或涉及利益冲突等问题。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面分析：

   • 无直接违法性：员工个人开设酒店是其个人商业行为，只要该行为合法合规（如已办理相关证照、符合消防安全等要求），且员工在开设酒店过程中未利用公司资源或职务便利，那么员工入住自己的酒店并不直接违反法律法规。
   • 利益冲突与合规性：然而，如果员工在公司担任特定职务（如采购、财务等），且其入住自己酒店的行为可能涉及利益输送或损害公司利益（如以高于市场价的价格入住，或利用公司出差政策为自己谋取私利），则可能违反公司规章制度或职业道德规范，甚至可能触犯法律（如职务侵占、贪污等）。

2. 从公司规章制度层面分析：

   • 规章制度约束：许多公司都有明确的出差住宿标准或规定，要求员工出差时入住指定酒店或按照一定标准选择酒店。如果员工违反这些规定，选择入住自己的酒店（尤其是当该酒店不符合公司标准或价格过高时），则可能违反公司规章制度，面临纪律处分。
   • 利益申报与审批：一些公司还要求员工在涉及个人利益与公司利益可能冲突的情况下进行申报并获得审批。如果员工未履行这一程序而直接入住自己的酒店，也可能构成违规。

3. 从实际操作与道德层面分析：

   • 透明度与诚信：即使员工入住自己的酒店不违反法律或公司规章制度，从道德和职业操守的角度来看，员工也应保持透明度，主动向公司说明情况，并确保自己的行为不会损害公司利益或引发其他员工的质疑。
   • 避免误解与冲突：为了避免不必要的误解和冲突，员工在做出此类决定前最好与公司相关部门或上级进行沟通，确保自己的行为得到理解和支持。

建议：

• 如果您是员工，在决定入住自己的酒店前，请务必了解并遵守公司的出差住宿规定和利益冲突申报制度。如有疑问或不确定之处，建议主动与公司相关部门或上级沟通并获得明确指示。
• 如果您是公司管理者或人力资源部门负责人，建议制定明确的出差住宿政策和利益冲突管理制度，并加强对员工的培训和宣传，以确保员工了解并遵守相关规定。

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