辞职信并不一定非得交给人事处，但建议根据公司的具体规定和流程来操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 许多公司都有明确的辞职流程和规定，其中可能包括辞职信的提交对象和方式。如果公司规定辞职信需要交给人事处，那么员工应当遵循这一规定，以确保辞职流程的顺利进行。
   • 如果公司没有明确规定辞职信的提交对象，或者规定可以提交给直接上级或其他相关部门，那么员工可以根据实际情况选择提交对象。

2. 法律角度：

   • 从法律角度来看，辞职信是员工向公司表达辞职意愿的书面文件。其核心目的是通知公司员工即将离职，并办理相关离职手续。因此，辞职信的提交对象并不是法律关注的重点，重要的是确保公司能够收到并确认员工的辞职意愿。
   • 然而，为了避免可能的纠纷和误解，建议员工在提交辞职信时，尽量选择能够确保公司收到并确认的方式和对象。如果公司有明确的辞职流程和规定，遵循这些规定将是最稳妥的做法。

3. 实际操作建议：

   • 在提交辞职信前，员工可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的辞职流程和规定。
   • 如果公司规定辞职信需要交给人事处，那么员工应当按照规定操作，并保留好提交辞职信的证据（如邮件发送记录、签字确认单等）。
   • 如果公司没有明确规定或规定可以灵活处理，员工可以选择将辞职信提交给直接上级或人事处，并确保对方能够收到并确认。在提交时，可以要求对方签字确认或回复邮件确认收到。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果员工未按照公司规定提交辞职信，可能会导致辞职流程受阻或产生不必要的纠纷。例如，公司可能以未收到辞职信为由拒绝办理离职手续或支付离职补偿等。
   • 因此，为了确保自己的权益和避免不必要的麻烦，建议员工在提交辞职信时尽量遵循公司的规定和流程。

总结来说，虽然辞职信并不一定非得交给人事处，但为了确保辞职流程的顺利进行和避免可能的纠纷，建议员工根据公司的具体规定和流程来操作。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向公司的人事部门或相关负责人咨询。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。