关于您提出的“辞职一定要辞职信吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，提交辞职信是推荐且较为正式的做法，但并非所有情况下都绝对必须。不过，为了确保辞职流程的顺利进行以及维护您与用人单位之间的良好关系，我建议您还是尽量准备一份辞职信。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常就指的是辞职信或者类似的书面通知。虽然法律没有明确规定必须使用“辞职信”这一名称，但书面通知是必要的，以确保您的辞职意愿被正式记录并确认。

其次，提交辞职信有助于明确您的离职意愿和离职时间，为双方提供一个清晰的交接时间表。在辞职信中，您可以详细说明离职原因、离职期限以及工作交接的意愿和安排，这样有助于用人单位提前做好准备，安排接替人员，确保工作的连续性和稳定性。

此外，提交辞职信也是对您职业素养的一种体现。它表明您对工作的尊重和对用人单位的负责态度，有助于维护您在行业内的声誉和形象。

当然，如果您与用人单位之间已经达成了口头协议，或者用人单位有明确的离职流程规定不需要提交辞职信，那么您也可以根据具体情况来决定是否提交。但无论如何，我都建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。

最后，我想提醒您的是，无论是否提交辞职信，您都应该确保在离职前完成所有工作的交接，并妥善处理与用人单位之间的财务、物品等事宜，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。希望这些解答能对您有所帮助。