人员到了退休年龄公司不续签合同，通常不需要赔偿，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：达到法定退休年龄后终止劳动合同无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止的法律原则。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇或存在其他约定时需具体分析
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员在达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但如果双方在合同中明确约定了经济补偿金的条款，则应按合同约定执行。
存在其他约定：
- 如果用人单位与退休人员在签订合同时，就合同到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，那么应按照双方的约定来处理。例如，双方可能在合同中约定，即使达到法定退休年龄，若合同到期公司不续签，仍需支付一定的经济补偿金。
三、地区差异与企业政策
- 不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化，以便了解自己的权益和应享受的待遇。
- 一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。
四、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 退休人员在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。
审查合同条款：
- 仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。
协商解决：
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，且认为自己符合享受经济补偿金的条件，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，人员到了退休年龄公司不续签合同是否有补偿，主要取决于劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及用人单位的政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。