有刑事案底的人，建筑公司在招聘时是否会查，这主要取决于公司的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
公司招聘政策：
- 建筑公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定招聘政策。一些公司可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对是否有刑事案底并不特别关注，尤其是对于一些非关键性岗位。
- 然而，也有一些公司，特别是那些对安全、信誉要求较高的建筑公司，可能会在招聘过程中进行背景调查，包括查询应聘者的刑事记录。这主要是为了确保公司的运营安全和声誉，避免潜在的风险。
岗位性质：
- 对于一些涉及安全管理、财务管理等关键性岗位，建筑公司可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括是否有刑事案底。这是因为这些岗位对公司的运营和安全至关重要，一旦出现问题，可能会对公司造成重大损失。
- 对于一些非关键性岗位，如普通工人、行政人员等，公司可能不会进行如此严格的背景调查。
相关法律法规：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有刑事案底的应聘者（除非该案底与应聘岗位直接相关且构成招聘障碍）。然而，这并不意味着公司不能进行背景调查或考虑应聘者的刑事记录。
- 实际上，一些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等，可能对应聘者的刑事记录有更为严格的要求。在这些情况下，建筑公司可能会根据相关法律法规的要求，对应聘者进行更为严格的审查。
法律建议：
- 如果你有刑事案底，并担心这会影响你的就业机会，我建议你首先了解目标公司的招聘政策和岗位性质。如果可能的话，你可以直接与公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解他们对应聘者背景的具体要求。
- 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己的竞争力。即使你有刑事案底，但如果你在专业技能和工作经验方面表现出色，仍然有可能获得建筑公司的青睐。
- 最后，如果你在就业过程中遇到任何歧视或不公平待遇，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。我国法律保护劳动者的合法权益，禁止任何形式的就业歧视。
可能后果：
- 如果你有刑事案底，并且这与你应聘的岗位直接相关且构成招聘障碍（如应聘安全管理岗位但曾有危害公共安全的犯罪记录），那么建筑公司可能会拒绝录用你。
- 然而，如果你能够证明自己的刑事案底与应聘岗位无关，或者你已经通过其他方式（如改过自新、积极表现等）证明了自己的价值和能力，那么你仍然有可能获得建筑公司的录用机会。
总之，有刑事案底并不意味着你无法在建筑公司找到工作。关键在于你要了解公司的招聘政策和岗位性质，积极提升自己的竞争力，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。