打零工受伤后，具体是按工伤赔偿还是人身损害赔偿，主要取决于您与用工方之间的法律关系性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、若与用工方构成劳动关系
法律关系认定：
- 如果您与用工方之间形成了事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也应当认定为劳动关系。
赔偿途径：
- 在这种情况下，您受伤后应按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
操作流程：
- 首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 最后，根据伤残等级和工伤保险政策，享受相应的工伤保险待遇。
二、若与用工方构成劳务关系
法律关系认定：
- 如果您与用工方之间是劳务关系，即您为用工方提供劳务，用工方支付报酬，但双方不构成劳动关系。
赔偿途径：
- 在这种情况下，您受伤后应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用工方主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
操作流程：
- 您需要收集证据证明用工方存在过错或过失，导致您受伤。
- 然后，通过协商、调解或诉讼等方式，向用工方主张赔偿。
三、特殊情况说明
- 存在多重法律关系：在某些特殊情况下，您可能与用工方之间既存在劳动关系，又存在劳务关系。例如，您在正式工作之余，为用工方提供额外的劳务服务。在这种情况下，需要具体分析受伤时您是在从事劳动关系下的工作还是劳务关系下的工作，以确定赔偿途径。
- 用工方未购买工伤保险：如果用工方未为您购买工伤保险，但您与用工方之间构成劳动关系，您仍然有权要求用工方按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。如果用工方拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 及时收集证据：无论您与用工方之间构成何种法律关系，受伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、用工合同等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于法律关系复杂且涉及专业法律知识，建议您在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的法律关系性质，并选择合适的赔偿途径。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。